El presente Diplomado comprende 10 módulos y 20 secciones, entre estos, i) Estructura, Organización y Funcionamiento del Estado y la Gestión Pública, ii) Sistema Nacional de Modernización de la gestión pública y Reforma del Estado  iii) Políticas Públicas, Gobernabilidad y Gestión pública  iv) Sistema de Planeamiento Estratégico en el Sector Público v) Sistema de Presupuesto Público y Presupuesto por resultados vi) Gestión por Procesos en el Sector Público vii) Gestión de Recursos Humanos y la reforma del servicio civil en el Sector Público. viii) Programación Multianual, Formulación, Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión Pública” ix) Sistema Nacional de Abastecimiento y Gestión de Contrataciones del Estado x) Sistema Nacional de Control, Ética y Anticorrupción.

CURSO 1: ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL ESTADO Y LA GESTIÓN PÚBLICA

+ Marco Constitucional de la Organización Política y estructura del estado.

+ Fundamentos de la Gestión Pública.

+ La Gestión Pública y sus modelos Conceptuales de la Gestión de Gobierno.

+ El Estado y sus formas.

+ La Nueva Gerencia Pública.

+ La Gestión por Resultados.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce las características del Estado.

+ Identifica los modelos de gestión que se usan para el gobierno de las entidades públicas.

+ Reconoce las características para la aplicación de la teoría de la nueva gerencia pública y la aplicación de la gestión orientada en los resultados.

CURSO 2: SISTEMA NACIONAL DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA Y REFORMA DEL ESTADO

+ Fundamentos Política Nacional de Modernización de la gestión pública

+ Aspectos de interés para la incorporación del enfoque de género.

+ El tránsito hacia la nueva gobernanza pública.

+ El servidor público como motor de cambio.

+ Buenas prácticas en la mejora de la calidad de los servicios.

+ Avances y desafíos en el proceso de modernización.

+ Ciudadano como eje de la modernización.

+ Tránsito hacia el nuevo Régimen de servicio civil.

+ Modernidad e integridad

+ Gobierno digital.

+ Descentralización de la gestión Pública.

+ Procesos de concreción: Plan de acción de gobierno abierto - PAGA.

+ Innovación digital para fomentar la colaboración y vigilancia ciudadana.

+ Simplificación administrativa y competitividad.

+ Reforma regulatoria.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

Reconoce las características del modelo de modernización de la gestión pública, bajo el enfoque de una gestión pública orientada en los resultados, así como el desarrollo de valor público en los bienes y/o servicios públicos brindados por las entidades públicas a los ciudadanos.

CURSO 3: POLÍTICAS PÚBLICAS, GOBERNABILIDAD Y GESTIÓN PÚBLICA

+ Las Políticas Públicas (Consideraciones y Aspectos Importantes)

+ Ciclo de Políticas Públicas (Agenda, Identificación, Diseño, Implementación y Evaluación)

+ El Problema público.

+ Gestión Pública.

+ La política Pública como estrategia.

+ La Gestión pública como práctica.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce las características más importantes de las políticas públicas y sus aspectos ligados a sus intervenciones.

+ Identifica y reconoce la relación que existe entre la Política Pública y la Gestión Pública. 

CURSO 4: SISTEMA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO

+ Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y Centro Nacional de Planeamiento Estratégico CEPLAN.

+ Implementación del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional- PEDN, objetivos de desarrollo sostenible de la agenda de 2030 y la visión al 2050.

+ Planeamiento Estratégico Sectorial y multisectorial-PESEM

+ Planeamiento Estratégico Institucional en la gestión por resultados- PEI.

+ Plan Operativo Institucional-POI.

+ Articulación del Planeamiento con otros instrumentos de gestión.

+ Planeamiento Estratégico Participativo. 

+ Planeamiento Estratégico Territorial.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Identifica conceptos, esquemas y funciones de la planificación estratégica.

+ Conoce los antecedentes, el marco normativo actual y fases del planeamiento estratégico.

+ Analiza la Directiva del CEPLAN, vinculado a la planificación estratégica.

+ Diagnostica y reflexiona sobre el planeamiento estratégico

+ Identifica las potencialidades de las regiones y la Visión Perú al año 2030

CURSO 5: SISTEMA DE PRESUPUESTO PÚBLICO Y PRESUPUESTO POR RESULTADOS

+ Administración Financiera del Sector Público

+ Sistema Nacional de Presupuesto Público

+ Proceso Presupuestarios

+ Programación Multianual

+ Formulación

+ Aprobación

+ Ejecución

+ Evaluación del proceso presupuestario.

+ Calidad de Gasto Público 

+ Presupuesto Temático

+ Elementos y Consideraciones para la gestión presupuestaria.

+ Presupuesto por Resultados según MEF (Programas Presupuestales).

+ Articulación del Presupuesto Territorial

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce los elementos para la Aplicación del Proceso Presupuestario considerando la estrategia de presupuesto por resultados.

CURSO 6: GESTIÓN POR PROCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO

+ Antecedentes y Conceptos de la Gestión por Procesos.

+ Contexto para el Desarrollo de la Gestión por Procesos.

+ Medidas y análisis de los procesos.

+ Herramientas útiles para efectuar el control de procesos.

+ Mejora de los procesos.

+ Gestión de la calidad.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Analiza los aspectos vinculados a la gestión por procesos con énfasis en la gestión orientada en los resultados y su vinculación a la gestión de la calidad.

CURSO 7: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL SECTOR PÚBLICO

+ La reforma del servicio civil en el Perú.

+ Ley del Servicio Civil.

+ Clasificación de los servidores públicos, modelo de gestión por competencia.

+ El proceso de Incorporación al servicio civil.

+ Gestión del proceso de capacitación. Derechos colectivos de los trabajadores públicos. 

+ Sistema Administrativo de Recursos Humanos.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce los elementos para la Aplicación de la ley del servicio civil.

+ Reconoce la aplicación del buen análisis del dimensionamiento de las entidades considerando la gestión por procesos y la dotación de personal al respecto.

+ Desarrolla un conjunto de competencias que les permite organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos empresariales.

CURSO 8: PROGRAMACIÓN MULTIANUAL, FORMULACIÓN, EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

+ Normatividad del INVIERTE.PE

+ Programación Multianual, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión. 

+ Aplicación de Formatos y Anexos de la elaboración de Proyectos de Inversión.

+ Gestión y Seguimiento de Inversiones en la fase de ejecución.

+ Modelo de Ejecución de Inversiones Públicas a través de Proyectos Especiales de Inversión Pública (PEIP).

+ Fundamentos: Teoría de Juegos y Obras Públicas. Sistemas de Entrega (Project Delivery System).

+ Marco legal: DU 021-2020, DS 119-2020-EF y DS 179-2020-EF.

+ Proyecto Especial de Inversión Pública (PEIP) y sus órganos.

+ Contratos Estandarizados, Fast track, Estrategia de contratación.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce el marco legal que rigen las inversiones públicas.

+ Identifica los niveles de inversión en los diferentes sectores y el empleo de los formatos,

+ Analiza la gestión y seguimiento de las inversiones públicas.

+ Identifica y comenta experiencias exitosas de proyectos de inversión pública.

CURSO 9: SISTEMA NACIONAL DE ABASTECIMIENTO Y GESTIÓN DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

+ Sistema Nacional de Abastecimiento.

+ Marco normativo de las contrataciones del estado.

+ Actuaciones preparatorias en las contrataciones del estado.

+ Procedimientos de selección de contrataciones públicas de bienes, servicios, consultoría de obras y ejecución de obras.

+ Solución de controversias

+ Gestión y administración de contratos públicos.

+ Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Analiza los procesos para la programación y planificación de las contrataciones y adquisiciones.

+ Aplica los procedimientos y herramientas de la Contratación Pública de acuerdo a lo establecido en la Ley y Normativas vigentes en materia de Contrataciones del Estado.

+ Reconoce los procedimientos para una apropiada gestión y ejecución de contratos.

+ Evaluación.

CURSO 10: SISTEMA NACIONAL DE CONTROL, ÉTICA Y ANTICORRUPCIÓN

+ Sistema Nacional de Control. 

+ Atribuciones del Sistema Nacional de Control y los órganos conformantes del Sistema.

+ Control Interno, supervisión, vigilancia y verificación de los actos y resultados de la gestión gubernamental.

+ Clases de Auditoría

+ Informes de Desviación de Cumplimiento- Informes de Auditoría

+ Ética en la Función Pública

+ Principios y deberes éticos.

+ Prohibiciones y conflictos de intereses.

+ Responsabilidad Administrativa, Civil y Penal Civil.

+ Evaluación.

COMPETENCIAS:

+ Reconoce los elementos para el desarrollo del sistema de control, en el marco de las responsabilidades de la gestión del estado.