MG. MAGALI MEZA MUNDACA

Master en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad del Pacífico. Programa de Dirección General, Universidad de Piura. Posgrado en Dirección Estratégica, IESE (New York). Diploma en Gestión de RRHH y certificación como Coach Profesional, Pontificia Universidad Católica del Perú.

Past. Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Past. General de RRHH en Ministerio del Interior, Past. Ejecutiva de RRHH en Agrobanco, Pluspetrol, Perú Corporation y Occidental Petroleum Corporation of Perú, ha sido Miembro del Consejo Directivo de SUNAFIL.

Actualmente, es Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa. Directora de la Maestría de Gestión Pública de Escuela de Postgrado de UTP.

MG. ABG. ÁNGEL REYNOSO NAVARRO

Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; egresado de Maestría en Gestión Pública por la Universidad San Martin de Porres -EUCIM; egresado de Maestría en Derecho Procesal Universidad Mayor de San Marcos; egresado Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, estudio de post grado en Gestión estratégica de las contrataciones públicas, Programa de alta Gerencia, gestión por procesos para la administración pública por la Escuela Nacional de Administración Pública ENAP. Miembro del cuerpo de Gerentes Públicos - SERVIR.

Ha laborado más de 15 años en la gestión pública, periodo en el cual ha ocupado los cargos de Jefe Regional, Sub gerente y Asesor Legal en RENIEC, Jefe Zonal en Programas Sociales del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social - MIDIS, Asesor Legal de la Gerencia General de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, Jefe de Asesoría Legal y Administración del Seguro Social de Salud ESSALUD; además, se ha desempeñado como ponente en diferentes eventos académicos del país.

Actualmente se desempeña en el cargo de asesor de la Dirección de Supervisión de Proyecto de la Autoridad de Transporte Urbano – ATU y Socio Fundador de Reynoso Abogados.

MG. ADM. CESAR MONTOYA RAMÍREZ

Doctorando en Educación, Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola –USIL.

MBA de la Universidad Politécnica de Cataluña - UPC, Barcelona, España. Maestro en Administración de Negocios la Universidad Peruana de Ciencias – UPC, Perú.

Master Coach Experto, The International School of Coaching, Barcelona, España. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano en la Escuela de Negocios de la EOI-Madrid, España.

Licenciado en Administración de Empresas.

Head Coach del Centro Internacional de Competencias. Conferencista para PRIMA AFP.

Expositor y Conferencista de: Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias – UPC, Escuela de Postgrado de la Universidad ESAN, Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacifico, Escuela de Postgrado de la Universidad Privada del Norte – UPN, Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola-USIL.

Líder Coach, con más de 20 años de experiencia como Gerente de Administración, RRHH y Finanzas en el sector empresarial y con más de doce años de experiencia en el sistema financiero. 

PSIC. FAVIOLA FERNANDEZ BACA DIAZ

Psicóloga Organizacional por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Diploma en Recursos Humanos por la Universidad del Pacífico. Investigadora del Test de Wartegg como herramienta predictora del éxito en el desempeño laboral. 

Cuenta con más de quince (15) años de experiencia profesional, ha laborado en ADM INCA subsidiaria de ADM, empresa global líder en nutrición; Neptunio, operador portuario y logístico, líder en este sector con un rol muy importante en la cadena logística del comercio exterior, hoy en día DP World (www.dpworldlogistics.pe). Athanor Consultoría Organizacional, donde se desempeñó como Consultora Especialista en selección de personal y evaluación por competencias, tanto para roles operativos, como jefaturas y gerencias para empresas de los rubros automotriz, servicios petroleros, educación, seguridad, gastronómico, outsourcing, entre otros.

Actualmente es consultora en temas de gestión de personas, procesos de desarrollo organizacional, atracción y retención de talento, comunicación interna, gestión del desempeño, cultura organizacional, salud ocupacional, entre otros.

MG. PSIC. JOSÉ CARLOS GAVIÑO AGUILAR

Psicólogo por la Universidad Ricardo Palma, con Estudios de Post- grado en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Católica del Perú, Esan y Pacífico, Programa de Coaching y líder coach (Convenio entre la Universidad Del Pacífico y Docentes de la Universidad de Otawa, Canadá). Becario para el Curso para Ejecutivos sobre problemas humanos en las organizaciones, dictado por el instituto AOTS, en Yokohama, Japón. Cuenta con Formación en psicoterapia de la escuela de Ontopsicología, desarrollada en Italia. Gestión de Recursos Humanos en INCAE, San José, Costa Rica.

Cuenta con más de 35 años de experiencia laboral, habiéndose desempeñado como gerente de Recursos Humanos en diferentes empresas nacionales y extranjeras, habiendo dirigido dicha área en países como Ecuador, Colombia y Perú. 

Actualmente se desempeña como Director Ejecutivo de la Consultora en desarrollo de personas “Piedra Cúbica” y Catedrático de la Universidad Ricardo Palma, Facultad de Psicología. Cátedra de Psicología Laboral.

MG. PSIC. VANESA CASTAÑEDA GONZALES

Psicóloga colegiada con Certificación Internacional en Evaluación de Competencias mediante Técnicas de Entrevista Estructurada y Assessment Center, con Master en Dirección de Recursos Humanos por CEREM INTERNACIONAL BUSINESS SCHOOL, con Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por la CENTRUM PUCP y Programa de especialización en Administración y Gestión Pública por la UNMSM; cuenta con más de 10 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos en los rubros de Consultoría, Retail, Financiero, Entretenimiento, Seguridad y en el Sector público.

Actualmente se desempeña como profesional del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Experiencia docente en Gestión de Recursos Humanos en diversas instituciones públicas y privadas.

MG. ING. JESSICA GARCÍA HERRERA

Ingeniera Industrial, con Maestría en Administración de Empresas, con más de veinte (20) años de experiencia en el sector público y privado en las áreas de gestión, planeamiento y monitoreo. Diplomados en Gestión Pública, Políticas Públicas, Sistemas de Gestión. Además, es Coach certificada, con un Master de Alta Especialización en Coaching y Liderazgo en la USIL, y un Entrenamiento Internacional en Coaching Sistémico UPC. 

Actualmente labora en la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública.

MG. ING. CARLOS CÁRDENAS VALDIVIA. 

Master en Gestión Pública por la EUCIM BUSINESS SCHOOL, especialista en dirección pública, gestión del talento humano y modernización del Estado. Ingeniero de Sistemas por la Universidad Católica de Santa María; cuenta con más de 18 años de experiencia profesional, 12 en el sector público y más de 8 en la Gestión de Recursos Humanos y Modernización del Estado, específicamente en el segmento Directivo ha diseñado, capacitado e implementado herramientas de gestión para diversas entidades públicas en los tres niveles de gobierno. Cuenta con diplomaturas en Gestión del Talento Humano – ESAN, y Gestión de Proyectos en la UNMSM. Está certificado como PMP por el PMI y como Especialista en Procesos OCEB por el OMG. 

Actualmente se desempeña como profesional de monitoreo y evaluación de Gerentes Públicos en SERVIR y como facilitador en temas de Gerencia Pública en Molle Talento.

MBA. CESAR BERROCAL MORENO

MBA en Administración Estratégica de Empresas en CENTRUM católica del Perú; participante del International Residency Program (Francia) – Grenoble. Ecole de Management. Diploma de Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma, capacitador certificado por SGS internacional para sus programas de calidad e inocuidad alimentaria. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, microfinanciera, gubernamental, hotelería y turismo.

Cuenta con más de 22 años experiencia en la Gestión de Recursos Humanos y docencia en programas de posgrado. Consultor de empresas en MATERIALES de Compensaciones, Bienestar, Desarrollo Humano y KPI para la toma de decisiones. Gestor del Cambio Organizacional, asimismo promotor e Investigador de los procesos vinculados a la Dirección y Gestión de Personas.

Actualmente se desempeña como Responsable del Diseño y Gestión del Capital Humano en el Fondo MIVIVIENDA S.A., orientado al desarrollo humano, con equidad, identificación y participación activa de los colaboradores con énfasis en la mejora continua, supervisión directa de 6 colaboradores.